Подходит к концу 2023 год, и мы подведем такой итог: для нас эти 12 месяцев были очень насыщенными ?? Новые клиенты, новые сотрудники, новые задачи, новые технологии и инструменты, и, соответственно, море мотивации, обширные горизонты и заряд бодрости для покорения очередных вершин.
Так что же было нового? Во-первых, юбилей. Компании исполнилось 10 лет! Если вам кажется, что мы часто об этом говорим, то вам не кажется ? Для нас это действительно знаменательная дата. На протяжении этих лет DAYNET неустанно улучшает качество услуг, своего продукта, повышает экспертность и учит людей тому, что репутация в интернете – это то, что можно и нужно тщательно прорабатывать.
Во-вторых, было множество различных конференций, нетворкингов и съездов. Мы регулярно участвуем в бизнес-мероприятиях, и этот год не стал исключением. Периодически полезно “других посмотреть и себя показать” ? Почему? Да потому что это опыт, мотивация и обмен знаниями. Подробнее – в наших статьях:
В-третьих, в 2023 году произошло увеличение штата сотрудников, и DAYNET открыл второй офис. Расширение компании – это не только увеличение количества проектов, но и специалисты, которые с ними работают. Мы создали крутую команду перспективных и заинтересованных в своем деле людей, которые готовы к внедрению новых методик и обучению тонкостям нашего производственного процесса.
И, конечно же, был Новогодний корпоратив. Проведение праздников, совместного досуга и тимбилдинг в компании – это отличный способ отвлечься от повседневных забот и пообщаться с коллегами вне офиса. Мы всегда стараемся выбирать разнообразные и интересные активности, которые будут приятны всем участникам.
Итак, DAYNET доволен уходящим годом ?? Мы многого достигли, выполнили поставленные на 2023 год задачи, определили новые цели на 2024. Компания продолжает свой путь и готова к партнерству!
В 23-24 годах будущее маркетинга нам представлялось в таком свете: полная автоматизация, метавселенные как главный канал коммуникации, закат email‑маркетинга и прорыв нейроинтерфейсов. Такие сценарии выглядели убедительно — и бизнес начал адаптироваться, закладывая ресурсы под ожидаемые изменения.
В этой статье мы узнаем, оправдались ли солнечные прогнозы о корпоративной культуре на 2025 год. Увидим, как тренды-предсказания стали "лошадками" бизнеса — надежно везут вперёд, и какие у них подковы💪. А в финале сделаем вывод: что сегодня действительно формирует здоровую корпоративную среду и на что стоит делать ставку HR‑специалистам и руководителям.
За последний месяц российское инфополе взорвалось термином, которого ещё не было ни в юридической, ни в социальной, ни в маркетинговой практике — «эффект Долиной». За считанные недели он стал мемом, маркером недоверия, катализатором отмены звезды и триггером к пересмотру десятков тысяч сделок на вторичном рынке жилья.
На уровне презентаций и федеральных брифов всё выглядит идеально: мощная PR-стратегия, бюджеты на рекламу, медиаохваты, креативные кампании, десятки публикаций в топовых СМИ.
Но стоит спуститься из Москвы в любой регион — и картинка начинает расплываться.
Случился скандал. Лента соцсетей полыхает. В ушах стучит мантра: «Нужно высказаться первым! Срочно!». Рука тянется к клавиатуре, чтобы выпустить хоть какой-то ответ. Стоп⛔️.
А что, если эта гонка за скоростью — ловушка? Давайте разберемся на реальных примерах, где «быстрее» не значит «лучше», а молчание — порой громче любого заявления.
В современном маркетинге простой рекламы недостаточно — важна способность бренда быть на одной волне с аудиторией. Репутация строится через эмоции, вовлечение и точное попадание в интересы и ценности вашей целевой аудитории.
В эпоху соцсетей и цифровых архивов время перестало быть «санитаром репутации». То, что когда-то казалось незначительным твитом, острым интервью или провокационной колонкой, сегодня может обернуться кризисом для бренда или публичной персоны.
Сентябрь показал (да, с опозданием, но с важными выводами): бренды все активнее ищут новые способы взаимодействия с аудиторией. Они экспериментируют с форматами, соединяют цифровое и офлайн-пространство, тестируют неожиданные креативные ходы и выстраивают коммуникацию через эмоции и ценности. Продукт остается в центре внимания, но сегодня он — часть более сложной экосистемы смыслов.
Сегодня «Управление репутацией» — это системная стратегия, где каждый шаг бренда формирует лояльность аудитории. И коллаборации — лишь один из инструментов, но все чаще — один из ключевых.
Одно неверное действие в маркетинге может стоить компании штрафа и испорченной репутации.
Аж целых 4 свежих кейса — как не надо делать, чтобы не попасть под суд👇
Опросили представителей бизнеса, чтобы понять, что именно заказчики хотят видеть в коммерческом предложении (КП) и что их отталкивает.
В современном бизнесе личный имидж топ-менеджера или основателя компании часто становится неотъемлемой частью корпоративного бренда. Публичная активность, ценности и поведение лидера напрямую влияют на восприятие компании потребителями, партнерами и инвесторами. Рассмотрим, как личная репутация руководителя может как укрепить, так и подорвать репутацию бизнеса.
